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親情億嘉,和諧力量
發布日期:2014/4/11 點擊數:2034新聞來源:

       在人力資源的應用中,高層級的組織結構管理者通過將親情融入管理之中,讓員工在企業中感受到家的溫暖,從而激發員工的主動性、積極性和創造性,最終實現企業目標的一種管理手段,我們稱之為人力資源管理的“親情理論”。               ---題記

 

     溫州市億嘉照明科技有限公司總經理,在堅持企業管理制度的原則下,以 “親情理念”管理方針,實施企業人力資源管理制度。要求管理者以“一家人”的姿態,尊重員工感受,合理利用員工的技能優勢,安排在崗職位,以此來充分發揮每一位“嘉人”的特長,讓員工對工作產生興趣,自主積極地完成工作,提高工作效率。

 

       管理者通過定期舉辦員工活動、適時傾聽員工心聲,來融洽新老員工的人際關系。讓每一位“身在異鄉為異客”的游子們感受到企業就是他們的“家”。 并引導員工積極參與企業氛圍、自覺履行工作職責、共同創造生活環境。

 

       億嘉照明倡導“工作一分鐘,奮斗六十秒”的工作態度,以“有限的時間創造無限的價值”為工作口號,要求每一位創造光明的“嘉人”重視防爆照明對特種行業的影響。嚴肅、嚴格、積極地要求每一款燈具必須具有高亮度、低能耗、長壽命、防水性能好、安全環保等特點。以實際行動合理利用每一束光源,不斷創新產品,提高光效能。為國家緊急救援特種裝備物資貢獻力量,同時也為人類的節能減排事業做出力所能及的貢獻。


       “家和萬事興”,在億嘉照明大家長的帶領下,我們必將在健康發展的軌道上闊步前行!

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